2016年1月1日，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》正式实施。对党员领导干部来说，两部法规的出台让廉洁自律的内涵越来越丰富、纪律标尺的刻度越来越精密，也体现了越来越全面的管党治党维度。而2015年底，恰逢（2012年12月4日）中央八项规定出台三周年，如何借助这两部党内法失见的“能量”，持之以恒执行“八项规定”，全面从严管理党员干部，受到社会广泛关注。如果说两部党内法规带给党员干部的是一种约束和激励，那么中央八项规定的实施则给党员干部带去了一阵清风。2016年，中央八项规定的实施开始走进第4个年头。回首过去的3年，许多人都感受到了细微的变化；节日节庆，大型庆典取消了；过年过节，贺卡、年会消失了；公款旅游、公款吃喝少了；各种会议、文件简报的数量下降了......干部群众身边的变化有目共睹。（资料来源：《浙江日报》，2016年1月7日）问题与思考：1.《八项规定》出台对我国行政环境的改善，体现了行政政治——社会环境哪些因素？2.《八项规定》出台以来，政治——社会环境因素对我国行政管理有什么影响？

行政协调的方法有

• A、行政矫正法
• B、信息沟通法
• C、经济基础法
• D、利益调节法
• E、行政命令法

职位分类制度是人事分类制度的类型之一，一般来说，人事分类制度有两种基本类型，分别是

• A、新陈代谢制度
• B、品味分类制度
• C、激励约束制度
• D、职业发展制度
• E、职位分类制度